研修概要
| コースコード | HR031 |
| 標準的日数 | 2日間 |
| 対象者 | チームや組織のリーダー、マネジャー、およびマネジャー候補 前提条件：あらかじめ、DiSCアセスメントを受けていること（必須）。DiSCアセスメントは弊社でお受け頂けます。 |
申請可能PDU | 14 （Ways of Working:0 Power Skills:14 Business Acumen:0） |
研修詳細
| 目 的 | 部下が望んでいることの本質を理解し、あなたの目標にコミットメントを得ることができますか？ チームメンバには、それぞれの目標や動機付け、モチベーションの対象があります。自ら動機づけられ、やる気を高める環境を生みだすためには、まず部下の好みや期待を知り、どのような環境を必要としているかを理解することが求められます。そうすることで初めて、部下を適切にマネジメントすることができるのです。 本コースでは、これらのことを効率よく順に学習するために、 DiSCと呼ばれる手法を用います。 | |
| 学習目標 | 1．DiSCスタイルを読み、さまざまな部下の育成ニーズを理解する。 2．部下の能力とモチベーションのレベルに合わせて自分のマネジメントの方法を調整する。 3．部下の抱く反感と抵抗心を理解し、取り除く。 4．意欲があり、有能でコミットメントの高い部下を育成する。 | |
| 研修内容 | 《1日目》 1．導入 ・合わない人と仕事をする ・私が一緒に仕事したい人 2．4つの行動スタイルを知り、自分の好みの スタイルを探る ・DiSCを理解する ・DiSC各スタイルの紹介 ・DiSCの背景にあるストーリー ・あなたのDiSCスタイルを知る ・組織に対するあなたの価値 3．自分の強みを理解し、過剰使用の結果を知る ・強みを正しく理解する ・強みを理解し、過剰使用を知る ・強みとその過剰使用を検討する ・考察とアクションプラン 4．他の人があなたをどう見ているかを理解する ・スタイルに対する反応 ・行動のショッピングゲーム ・他の人の認識にもとづいて行動する | 《2日目》 1．アイスブレーク ・マネジャーとしての私の強み ・モチベーションの原則 ・私のマネジメントの快適度 ・「あなたにとってのキーパーソン」導入 2．他の人のスタイルの見分け方 ・「ピープルリーディング」の紹介 ・「ピープルリーディング」の練習 3．目標と恐れへのアプローチを学び、部下の コミットメントを高める ・目標と恐れについて ・スタイル別の目標と恐れ ・実際の目標と恐れ ・コミットメントを高める 4．部下の意欲と能力によって、あなたのマネジ メントスタイルを調整する ・「意欲」と「能力」について ・マネジメント・アプローチ ・意欲と能力の理解 ・キーパーソンとのロールプレイ |
| 備 考 | ※事前にDiSCアセスメントを受けて頂くことが必須です（Webベースでの実施。20～30分程度）。アセスメントを受けていない方はご受講できません。（DiSCアセスメントは弊社でとりまとめます） ※弊社の他のDiSC活用シリーズをご受講になっている場合は、講座の1日目をご受講になる必要はありません。 ※3ヶ月以内に他社でDiSCアセスメントを受けられた方がご受講になる場合は、アセスメント結果を事前に弊社に送付していただくことで、ご受講可能になります。 ★本コースは、オンライン研修に対応しています。 テキストを事前に受講者に配布したうえで、テキストのPDFを画面共有して実施します。 演習はグループワーク形式で行います。 「DiSC」は、HRD株式会社、John Wiley & Sons社およびその関連会社の登録商標です。 | |