意識が変わる。
行動が変わる。
そして、仕事の役に立つ。

私たちは、そんな研修をご提供しています。

テクノファイブがご提供する「違い」
オリジナルコンテンツ
テクノファイブの人材育成研修のほとんどが、オリジナルのツール、コンテンツを使用。一般的な集合型研修では見られない手法です。
参加型・アウトプット型で、楽しく厳しく学べる
知識やノウハウを詰め込むインプット型の研修ではなく、実際に頭と手と口を使う演習が中心のアウトプット型の研修が中心です。
楽しいだけでは終わらせない
楽しい(けれど厳しい)演習の後には、必ず十分な時間をかけて振り返りを実行。それが本当の学習時間、スキルの熟成に繋がります。
記憶に深く残り、学習効果が持続する
インパクトの強い研修は、いつまでもその記憶が脳に定着します。
研修内容を容易に思い出せるから、学習効果が持続するのです。

2022年度
研修プログラム実施ランキング

【総評】
5年間不動の1位だった「仕事の効果性を高めるインバスケット研修」が2位陥落。
変わって1位に輝いたのは、弊社創業当時から存在する「IT技術者のためのロジカルシンキング初級」。
他にもクリティカルシンキング、創造的発想術(ラテラルシンキング)など、思考系の研修の躍進が目立つ。また、ITサービスマネジメント系の研修も数多く上位に食い込んでいる。
※2022年1月~12月の新入社員研修以外の案件数をカウント

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