テクノファイブがご提供する「違い」
オリジナルコンテンツ
テクノファイブの人材育成研修のほとんどが、オリジナルのツール、コンテンツを使用。一般的な集合型研修では見られない手法です。
参加型・アウトプット型で、楽しく厳しく学べる
知識やノウハウを詰め込むインプット型の研修ではなく、実際に頭と手と口を使う演習が中心のアウトプット型の研修が中心です。
楽しいだけでは終わらせない
楽しい（けれど厳しい）演習の後には、必ず十分な時間をかけて振り返りを実行。それが本当の学習時間、スキルの熟成に繋がります。
記憶に深く残り、学習効果が持続する
インパクトの強い研修は、いつまでもその記憶が脳に定着します。
研修内容を容易に思い出せるから、学習効果が持続するのです。
研修内容を容易に思い出せるから、学習効果が持続するのです。
2023年度
研修プログラム実施ランキング
ここではTop5しか掲載していませんが、範囲をTop10にまで広げると、
・ロジカルシンキング、クリティカルシンキングなどの思考系研修 3種類
・インバスケットを演習で用いる研修 4種類
・ITサービスマネジメント系の研修 3種類
がランクインしています。これらの研修が根強く人気になっています。
※2023年1月～12月の新入社員研修以外の案件数をカウント
- 順位
- コース名
- 前年比
1
2
3
3
3
